I parametri nella valutazione delle performace

La definizione dei parametri su cui basare la valutazione non è affatto scontata e semplice.

Ci possono essere ricadute non previste (la demotivazione), si possono vanificare delle eccellenze (la perdita di una persona riconosciuta per il suo grande valore) e può accadere che il giudizio sia vissuto come non equo, influendo negativamente sul clima di tutta l’organizzazione.

La valutazione della performance resta un momento fondamentale per la crescita di ciascuno di noi: potremmo quasi dire che il processo di valutazione sia uno dei principali architravi che reggono e guidano lo sviluppo professionale e personale dei singoli, premessa imprescindibile per assicurare il futuro delle aziende e per sviluppare e valorizzare il loro know how.

Si tratta di un’occasione per ricordare a tutti coloro che operano all’interno di strutture aziendali che il processo di valutazione deve tener conto non solo dei risultati ottenuti sul breve, ma anche di quanto viene seminato per il futuro.