Flexible benefits per aumentare il benessere aziendale

Sempre più aziende si stanno muovendo in direzione dei cosiddetti flexible benefits nell’ambito delle politiche di welfare aziendale: forme di retribuzione non monetaria che permettono ai dipendenti di scegliere i benefit più allineati alle proprie esigenze.

Inserendosi nel più ampio contesto di benessere organizzativo strategico porta con sè:

• riduzione del costo del lavoro
• miglioramento del clima aziendale
• incremento della motivazione delle risorse
• fidelizzazione nei confronti dell’azienda
• aumento del potere di acquisto dei dipendenti

L’implementazione di un piano di welfare può consentire alle aziende di migliorare il clima aziendale, incrementare produttività ed efficienza e, di conseguenza, generare valore.