Il talento in azienda

Il talento è, in senso generale, la somma delle capacità di una persona:

• doti innate
• competenze
• conoscenze
• esperienza
• intelligenza
• atteggiamento
• carattere
• tensione al risultato
• capacità di apprendere e crescere

(Michaels, Handfiel-Jones, Axelrod, 2001)

Si tratta quindi dei punti di forza di ognuno che, se valorizzati, consentono a ogni persona di dare il proprio meglio.

Un efficace processo di Talent Management:

• parte dal business e dall’analisi delle core competences necessarie,
• per individuare su questa base e segmentare il portafoglio di persone e talenti strategici,
• indirizzare verso di essi una value proposition mirata e attrattiva, composta da specifiche leve di motivazione, rewarding, opportunità di carriera e sviluppo
• per misurare gli effetti e i risultati delle azioni e delle politiche messe in campo, sia sulle performance competitive, sia sugli indicatori di crescita e di retention delle popolazioni strategiche.