CSR Manager: “chi” e “come” sono

I principali obiettivi della rete dei professionisti della CSR (Corporate Social Responsibility) sono:

• sviluppo delle conoscenze e delle competenze e condivisione delle best practice
• promozione della professione attraverso la valorizzazione del ruolo all’interno delle imprese
• promozione delle politiche di sostenibilità
• apertura internazionale

Si tratta quindi di manager aventi profili professionali e culturali molto eterogenei. Nel profilo di competenze, quindi, vanno menzionate:

• intelligenza sociale (intesa come capacità di mobilitazione delle persone)
• competenze manageriali (intese come l’insieme  delle capacità di gestione delle risorse e di conseguimento degli obiettivi)

I CSR Manager assumono, così, il ruolo di agenti del cambiamento e gestori di relazioni tra le varie figure aziendali.

I ruoli di presidio della CSR sono distinti tra:

• leader: responsabile diretto
• consulente: promotore di iniziative
• supporto: partecipazione a riunioni o come membro di comitati
• informatore: messa a disposizione di informazioni per le funzioni aziendali