Trattenere i talenti in azienda

In periodi come quello che stiamo attraversando di turbolenze economiche, mercati difficili, finanze scarse per le aziende e le risorse umane è ancora più sfidante attrarre, e soprattutto trattenere, i top talent e i super performer, cioè tutte quelle persone che possono ottenere performance superiori e trascinare altri ad ottenerle, nell’interesse degli obiettivi propri e dell’azienda.

Quindi è molto importante gestire programmi di total compensation mirati ad attrarre e trattenere queste persone; total compensation che deve essere bilanciata fra elementi quantitativi, come il salario ed i benefit, e quelli meno tangibili come i rewards (programmi di apprendimento e sviluppo).