Corso R.S.P.P. Datore Di Lavoro – Aggiornamento Rischio Medio – [X017]

BREVE DESCRIZIONE

Tra i suoi obblighi, il datore di lavoro ha anche quello di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori, rivestendo una specifica funzione aziendale dedicata. Un tale obbligo impone una formazione specifica e un costante aggiornamento. Il corso ha dunque l’obiettivo di fornire i contenuti essenziali per l’aggiornamento del datore di lavoro in quanto responsabile del servizio di prevenzione e protezione (SPP) nei confronti della propria azienda. I contenuti di questo percorso formativo di aggiornamento sono in linea con le indicazioni fornite dall’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011.

A CHI SI RIVOLGE

Tutti i Datori di Lavoro che in base al D. Lgs. 81/08 intendono assumersi il compito di responsabile della Prevenzione e Protezione della propria azienda.

OBIETTIVI

Il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori e, per farlo al meglio, deve dotarsi, per legge, di una funzione aziendale dedicata alla gestione della sicurezza e prevenzione aziendale: il servizio di prevenzione e protezione (SPP).
Il corso ha l’obiettivo di fornire, o di perfezionare, le conoscenze del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro, sottolineando gli aspetti normativo-giuridici indicati nell’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011.

CONTENUTI

Approfondimenti Giuridico – Normativi e Tecnico – Organizzativi
Le principali novità introdotte dal D. Lgs. 81/2008
La classificazione dei rischi in relazione alla normativa
Sistemi di Gestione e processi organizzativi – Il DUVRI
La sanzione
Che cos’è il DUVRI?
La stima dei costi per la sicurezza
Sistemi di Gestione e processi organizzativi – Il Decreto Legislativo 231/01
Il Decreto Legislativo 231/01 e la normativa correlata
Cosa devono fare le aziende
I processi più importanti di un S.G.S.L. (Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro)
Nuovo ruolo del tecnico della prevenzione
Nuovo svolgimento delle inchieste
Due casi pratici di infortunio sul lavoro valutati con il D.Lgs. 231/01