Diventare “umani” per raggiungere il benessere aziendale

Nonostante rappresenti ancora per le organizzazioni un asset quasi (in)tangibile, il benessere è stato messo nel cassetto prima di tutto dalle persone.

I direttore del personale, per quanto prevedano la sottoscrizione di piani di crescita e di sviluppo, percorsi formativi, ferie programmate, auto aziendale, maggiordomo, asili nido, spesso non si rendono conto che per trovare benessere in azienda non occorre tutto ciò senza che l’organizzazione stessa diventi più umana, più vicina all’essenza della persona, fatta di emozioni e relazioni.

Un miglioramento del benessere organizzativo può portare ampi benefici al lavoro di gruppo, perchè aiuta a superare i preconcetti e a smussare le tensioni.