Diversity: diversità da cosa?

Ci si chiede ancora perchè il diversity management non sia un tema nelle agende del top management.

Forse perchè non c’è chiarezza in merito al suo significato: per alcuni si tratta di gender, per altri di genitorialità, altre volte di diversità geografica o culturale.

Il concetto più profondo del termine cui bisognerebbe fare sempre riferimento è la gestione della centralità della persona: riconoscerla con le sue specificità, diversi livelli motivazionali e capacità di linguaggio e connessione.

Si deve puntare a conoscere e valorizzare le peculiarità di ciascuno e ripensare al struttura organizzativa con tutti gli elementi di garanzia, come equità interna ed esterna e rispetto a ruolo e competenze.