Giovani VS meno giovani: scontro/incontro?

Non è possibile dire che tutte le volte in cui i “giovani” vengono messi a confronto con i “meno giovani” si verifichi uno scontro o magari un incontro.

La maggior difficoltà per il direttore del personale è contemperare gli atteggiamenti di entrambe le categorie per cui chi ha molta esperienza, spesso, è portato a guardare con sufficienza e/o diffidenza il collega più giovane mentre invece i nuovi, altrettanto spesso, possono pensare che i colleghi anziani non siano più esperti e saggi, ma solo più vecchi.

Trasformare lo scontro in incontro è possibile facendo capire alle persone che entrambe le tipologie di lavoratori sono portatrici di una ricchezza specifica. Se si riesce a partire da questo punto di vista, i nuovi potranno “rubare il mestiere” a chi ha molta esperienza e questi ultimi, invece, potranno fare le stesse cose in modo diverso, o come utilizzare strumenti nuovi.