Gli imperativi per una corretta gestione dei talenti

Il talento manageriale consiste in una combinazione di mentalità strategica, capacità di leadership, maturità emotiva, capacità di comunicazione, capacità di attrarre e ispirare altre persone di talento, istinto imprenditoriale, competenze funzionali e capacità di produrre risultati.

Persone con queste caratteristiche, tuttavia, non sono alla ricerca di un lavoro perciò, secondo la McKinsey, le aziende dovrebbero rivedere le loro prassi di gestione attenendosi a cinque imperativi:

• Acquisire una mentalità orientata al talento;
• Creare una proposta di valore vincente per i dipendenti;
• Ricostruire la strategia di recruiting;
• Fare dello sviluppo una caratteristica intrinseca dell’organizzazione;
• Differenziare e valorizzare i collaboratori.