20 Maggio 2014
Le responsabilità della funzione HR nello sviluppo di talenti
L’area risorse umane sempre di più si deve occupare del mondo dei dipendenti fornendo loro tutta una serie di servizi:
- Training
- Coaching
- Counselling
- Programmi innovativi lavoro-vita privata
- Percorsi di carriera
- Programmi di sviluppo
- Compensation competitiva
- Gestione delle performance
- Soddisfazione del cliente interno
Per attrarre e trattenere i migliori.
La direzione delle risorse umane diventa così il business partner strategico di tute le divisioni aziendali per assicurarsi che le loro attività siano allineate agli obiettivi dell’azienda.
