Il mercato del lavoro e la crescita del digitale
Intervista a Marilena Failla
Lo scenario attuale relativo al mercato del lavoro non è tra i più rosei, ma, nonostante le incertezze e le difficoltà del periodo che stiamo vivendo, ci sono alcuni settori chiave nell’economia che riportano numeri positivi e la visione di un nuovo riposizionamento.
Abbiamo chiesto a Marilena Failla, Privacy Risk e Compliance Manager Consultant, esperta in materia privacy aziendale, sicurezza sul lavoro e diritto d’impresa, alcune riflessioni sui nuovi profili richiesti dalle aziende e sulla situazione attuale.
Ecco a voi le sue parole:
“Da diversi mesi le principali testate giornalistiche snocciolano dati sulle future tendenze per il mercato del lavoro, sempre più fiduciosi nella ripresa del sistema, grazie al contenimento della pandemia, che con la campagna mondiale di vaccinazione, sembra finalmente più controllabile.
I settori che prospettano i maggiori margini di crescita son quelli del Digitale, delle Risorse Umane e della Tecnologia.
La crescita digitale e l’intelligenza artificiale diventano quindi, strumenti imprescindibili per poter ricercare, valutare e selezionare i candidati in modo efficace, ma anche e soprattutto per valorizzare il capitale umano già presente in azienda.
“Il digitale per le imprese è una grande risorsa, ma non è un fine in sé, bensì un mezzo per ottimizzare i processi e liberare tempo ad alto valore aggiunto da dedicare al raggiungimento degli obiettivi”.
Di conseguenza le aziende devono investire nell’adeguamento dei propri sistemi informatici e nella crescita professionale e nella formazione continua, che deve diventare il più possibile tailor made ed essere rivolta a due tipologie di abilità: upskilling e reskilling, valorizzando da un lato le risorse grazie a un aggiornamento continuo che permette di restare al passo con i tempi ed evolversi in linea con le rinnovate esigenze aziendali, dall’altro creando nuove figure professionali.
Il Gruppo LEN, da sempre vocato ad affiancare le aziende nel processo di INFORMATIZAZZIONE e nel PROGETTARE le NUOVE FORME DI LAVORO che lo SMART WORKING propone, offre percorsi mirati nella stesura della CONTRATTUALISTICA, introducendo l’utilizzo degli strumenti del WELFARE, implementando i principi della SALUTE E LA SICUREZZA con il commento ai protocolli di adeguamento alle misure urgenti in materia di vaccinazione obbligatoria e nuovi adempimenti del datore di lavoro, introdotti con il Decreto di Urgenza di Aprile, e innovando i sistemi di adeguamento al GDPR, con il commento alle novità introdotte con lo Schrems Act, sentenza con la quale la Corte di Giustizia Europea ha invalidato il Privacy Shield che permetteva il trasferimento di dati verso gli stati extra SEE, senza troppa attenzione ai metodi e agli strumenti usati utilizzati.”
Nel ringraziare Marilena Failla per la sua professionalità e per la sua collaborazione, vi informiamo che, in quanto esperta del settore, Marilena terrà alcuni webinar gratuiti riguardanti le tematiche sopracitate.
Se interessati scrivete una e-mail a formazione@gruppolen.it e vi terremo aggiornati.
