Perchè gestire il talento?

Oggi possiamo definire talento “Una persona dotata di una capacità intellettuale non comune, associata a genialità o estro vivace, intelligenza intuitiva ed emotiva e creatività” (Vettori, Reho, 2010).

Si tratta quindi di individui ad alto potenziale, che ogni azienda dovrebbe inserire nella propria struttura ad ogni livello, per varie ragioni:

• Il talento accelera la crescita aziendale poiché intuisce e prevede minacce e opportunità;
• Il talentuoso è  scrupoloso e rigoroso, volendo approfondire ogni aspetto;
• Dà qualità all’ambiente circostante;
• Attrae i propri simili e moltiplica per l’azienda le opportunità di avere contatti con il meglio all’esterno.