Talent management. Istruzioni per l’uso

T M è anche conosciuto come HCM (Human Capital Management = gestione del capitale umano), HRIS (HR Information System = sistema d’informazione delle risorse umane) o HRMS ( HR Management System = sistema di gestione delle risorse umane) e HR Moduli. Le compagnie impegnate nel talent management sono strategiche e definiscono come trovano, attirano, selezionano, sviluppano, trattengono, promuovono e muovono i lavoratori attraverso l’organizzazione.

Queste compagnie svilupparono progetti e processi per seguire e guidare il talento dei loro lavoratori, tra cui:

• Attirare e reclutare candidati qualificati con un bagaglio competitivo
• Gestire e definire salari competitivi
• Opportunità di training e di sviluppo (crescita)
• Processi di gestione dei risultati (delle performance)
• Mantenimento dei programmi
• Promozione e transizione